Земельные работы

Поверхностные работы

Железобетонные работы

Деревянные работы


Главная
Производительность труда

Вводимый в строительных организациях хозяйственный расчет-форма экономических отношений, которая проявляется в заинтересованности каждого работника в коллективных результатах труда через систему стимулирования, самоокупаемости и самофинансирования.

Отдельные рабочие или звенья рабочих в течение определенного промежутка времени выполняют те или иные работы на своих рабочих местах. Рабочим местом называется пространство, на котором размещаются и перемещаются рабочие, машины, материалы, инструменты и приспособления. Организация рабочих мест в строительстве с каждым годом совершенствуется на основе принципов научной организации труда, предложений ученых, новаторов и рационализаторов производства.

Часть сооружения, отводимая бригаде для производства работ, называется фронтом работы. Очень важно, чтобы фронт работ к началу деятельности бригады был подготовлен полностью. Размеры фронта работ определяют расчетом. По объему они должны быть не меньше сменной выработки бригады. В строительстве фронт работ бригады принято называть захваткой. Часть захватки, на которой работает одно звено, называется делянкой. Трудоемкость выполнения работ на делянках должна быть приблизительно равной, для того чтобы в процессе работы можно было увязать между собой элементы на границах делянок и завершить на близких делянках.

Одним из самих важных показателей деятельности строительных рабочих является производительность труда. Это очень емкий показатель. Он характеризует уровень развития отрасли, ее перспективность и целесообразность. Достижение высшей производительности труда В. И. Ленин связывал прежде всего с сознательным трудом и использованием передовой техники. Огромную роль в повышении производительности труда он отводил росту общеобразовательного и культурно-технического уровня работников. Неоднократно В.И. Ленин указывал на значение организации труда в повышении его производительности и совершенствовании производства. Им обоснованы также необходимость личной материальной заинтересованности в развитии производства и повышении производительности труда, значение принципа оплаты по труду, важность применения сдельной и премиальной заработной платы в целях стимулирования роста эффективности труда.